藝萃傳珍
Precious Seed Heritage
多元文化交流平台
藝萃傳珍(Precious Seed Heritage)於二零一五年十月一日正式成立,致力於建立一個跨越時空的文化交流平台。本機構以促進社會對各類文化的關注為核心使命,透過整合從古至今的歷史文明、科學自然知識、傳統習俗智慧等多元文化元素,為公眾創造深入認識與體驗不同文化的機會。
我們積極調動、合併及申請社區資源,以提升文化交流活動的效益與影響力,致力成為連接多國文化、促進文明對話的重要橋樑,讓珍貴的文化遺產得以傳承與發揚光大。
核心宗旨與使命
促進文化關注
提升社會各界對不同文化價值的重視程度,建立文化保育意識
增進文化認識
透過多元活動增加公眾對各類文化的深入了解與實際需求
建立交流平台
創建資訊及經驗分享的專業網絡,促進跨文化對話與合作
組織架構與治理體系
藝萃傳珍建立了完善的三級管理架構,確保機構運作的專業性與效率。幹事會作為本機構的權力核心,由總幹事、會長、主席及經總幹事推薦的成員組成,成員人數不設上限,三位核心領導為當然成員。這種靈活而穩固的架構設計,既保障了決策的專業性,亦確保了組織發展的可持續性。
01
總幹事
機構最高領導,負責委任所有關鍵職位,包括人事管理及發展小組、交流事務、財務及審核、修章委員會、秘書處等核心職能部門
02
會長
協助總幹事管理機構事務,可推薦司庫、資產管理、傳訊及聯絡、理事評議會等職位人選
03
主席
負責日常運作協調,可推薦文書、宣傳、執行委員會等職位人選,確保各項活動順利進行
04
總監
由總幹事直接委任,協助監督整體會務工作,確保各部門運作符合機構宗旨

重要條款: 總幹事、會長及主席為終生制職位,除非當事人自願退位或身故,否則必須履行其職務。總幹事擁有在任何情況下解除任何人士職務委任的權力,以確保機構治理的靈活性與有效性。
委員會制度與規章管理
委員會成立程序
所有委員會的架構及職務必須經過嚴謹的審批程序。籌組者須向總幹事提交完整的委員會規章,列明委員會職能、成員職位、職責及工作內容等細節,經總幹事批核後方能正式成立。
委員會可在規章外額外提交內部文件、備忘錄等作為附加文件,以便更靈活地處理日常事務。每個委員會每月須召開不少於一次的例會,確保工作進度與溝通效率。
規章修改機制
委員會規章如有任何修改,必須在委員會會議通過後一個月內向總幹事提交,否則修改將自動作廢。這項規定確保了規章管理的及時性與規範性。
對於機構整體章程的修改,則需要更嚴格的程序:一般條款修改須獲得三分之一幹事會成員通過及總幹事批核;而涉及終生制條款(2.8條)的修改,則必須在三次大會上獲得全體成員一致通過。
會議制度與決策機制
1
幹事會會議
作為機構權力核心,幹事會負責重大決策,包括章程修改、重要人事任命等事宜。章程修改需三分之一成員通過及總幹事批核
2
委員會例會
各委員會每月至少召開一次例會,討論工作進度、計劃活動安排,並就具體事務作出決議,確保各項工作有序推進
3
會員大會
由本會三分之一成員聯署提交總幹事後,由總幹事召開。大會為會員參與機構事務、表達意見的重要平台
會員類別與權益
藝萃傳珍設立了完善的會員制度,以容納不同背景、不同參與程度的支持者。所有會員類別均實行年度制,資格由每年一月一日起至十二月三十一日終止,確保會員資料的更新與活躍度。無論是個人會員還是機構會員,均須經現有成員推薦及總幹事批准,以維持會員質素與機構聲譽。
普通會員
適合對文化交流有興趣的個人,可參與機構舉辦的各類活動,享有資訊獲取及交流機會
贊助會員
為機構提供財務或資源支持的個人,除享有普通會員權益外,更可參與特定決策諮詢
贊助機構會員
支持本會的公司、機構或團體,可享有品牌推廣機會及優先參與大型文化交流項目的權利
總幹事保留在任何情況下解除任何人士或機構會員資格的權力,以確保會員質素與機構整體利益。
加入我們的文化交流之旅
成為會員的途徑
有興趣加入藝萃傳珍的人士或機構,可透過以下步驟申請會籍:
  1. 聯絡本機構現有成員,了解機構運作及會員權益
  1. 獲得現有成員推薦,提交會員申請
  1. 等待總幹事審批,獲批准後即可成為正式會員
  1. 參與機構活動,體驗豐富的文化交流機會
藝萃傳珍歡迎所有對文化傳承與交流充滿熱誠的個人及機構加入,共同建立一個多元共融的文化交流平台,讓珍貴的文化遺產得以延續,讓不同文明的智慧得以分享。